A Gerência de Recursos Humanos organiza a Avaliação de Desempenho dos funcionários Técnico-administrativos da
PUC-Rio, e uma última apresentação vai ocorrer no dia 31 de outubro, às 13h30, no Auditório RDC, para demonstrar o funcionamento do sistema e instruir sobre o processo. O programa, realizado de maneira virtual, é destinado a todos os funcionários que trabalham na instituição há pelo menos seis meses. O modelo prevê um ciclo em três etapas: autoavaliação, avaliação do gestor e reunião de consenso. O Vice-Reitor Administrativo, Ricardo Tanscheit, a gerente de Recursos Humanos, Maria Eduarda Pestana, e a especialista I da Gerência de RH, Manoella Torres, explicam como é o desenvolvimento do processo e a sua importância para aproximar gestores e equipes. Para participar do programa, clique aqui.

Qual o objetivo da PUC-Rio ao aplicar este programa?
Ricardo Tanscheit: A Avaliação de Desempenho é um importante instrumento de gestão institucional, que serve de suporte para a reconstrução dos Programas de Desenvolvimento, atendendo às necessidades de aprimoramento observadas e embasará ações referentes ao Plano de Carreira.
Maria Eduarda Pestana: Esse programa segue o modelo de Gestão por Competência, adotado em todas as ações estratégicas da Gerência de Recursos Humanos, favorecendo a objetividade nas avaliações e estimula uma maior aproximação entre os gestores e suas equipes.

Quando o programa começará a ser aplicado?
Manoella Torres: A Avaliação de Desempenho 2022 teve início na última semana de outubro, com apresentações oferecidas para toda comunidade PUC-Rio. Nesses encontros são destacados os fundamentos e objetivos do Programa e a demonstração de funcionamento do sistema.
Maria Eduarda: Em parceria com a CCEAD, foi desenvolvido um material interativo que apresenta o programa e servirá como tutorial de uso do sistema. O conteúdo está disponível no endereço ccead.puc-rio.br/avaliacao-desempenho.

Como vai ser o modelo de avaliação?
Maria Eduarda: A avaliação será pelo sistema, na web, e o acesso pode ser feito de qualquer computador, mesmo fora do campus. Aqueles que não tiverem acesso a um computador poderão utilizar o Laboratório do RDC, que disponibilizou uma sala exclusiva para as autoavaliações. O programa prevê ciclos anuais de avaliação, realizados em três etapas: autoavaliação, avaliação do gestor e avaliação de consenso.

Quais pontos serão abordados na avaliação?
Manoella: Cada funcionário será avaliado pelas competências comportamentais requeridas para o desempenho de sua função, conforme estabelecido no Plano de Cargos da Instituição. A avaliação deverá ser subsidiada por fatos e evidências ocorridas ao longo do ano de 2022. É necessário apresentar exemplos vivenciais e evitar a subjetividade da atribuição do grau de desenvolvimento do funcionário.
Maria Eduarda: Serão também estabelecidas as metas individuais para o ano de 2023 que vão fundamentar um dos critérios de avaliação para o ciclo posterior.

Este tipo de programa é inédito ou a Universidade já experimentou algum modelo de avaliação de funcionários?
Tanscheit: O Programa de Avaliação de Desempenho atual é uma reedição do programa anterior, baseado agora no modelo de competências, que minimiza a subjetividade, e fundamentou o Plano de Cargos e o novo processo de recrutamento e seleção da Instituição.

Quantos funcionários técnicos-administrativos serão avaliados?
Maria Eduarda: A avaliação é destinada a todos os funcionários técnico-administrativos e, desta forma, todos que trabalham na instituição há mais de seis meses deverão ser avaliados. O estabelecimento de metas para o ano de 2023 deve ser proposto a todos, independentemente do tempo de casa.
Manoella: A GRH acompanhará todo o desenvolvimento do processo e estará disponível para eventuais dúvidas, pessoalmente, via Protocolo Eletrônico e no ramal 1031.