Diversidade e inclusão são temas importantes para a Universidade. A partir desses princípios, surge a primeira edição da “Jornada Diversidade Jur”, realizada pelo Departamento de Direito. O objetivo do encontro é reunir a comunidade PUC-Rio para debater de forma ética a diversidade e a inclusão, que são princípios da formação e da atuação de profissionais do direito. O PUC Urgente conversou com a professora Marcia Bernardes, que é Coordenadora de Diversidade e Inclusão da Coordenação de Diversidade e Inclusão sobre o evento.

Como foi feita a seleção de temas que serão abordados na “Jornada da Diversidade” e como essas abordagens se conectam com os valores da PUC-Rio?
Márcia Bernardes: A preocupação com diversidade e inclusão está intimamente articulada com a proposta humanística da PUC-Rio de qualificação para o debate e a vivencia democrática e pluralista. Essa jornada, que é apenas a primeira de outras que a Coordenação de Diversidade e Inclusão (Diversidade Jur) do Departamento de Direito promoverá, parte da premissa que a diversidade e a inclusão são uma exigência ética na formação e atuação de profissionais do direito, inclusive os da academia, mas representam também ganhos estratégicos, porque ampliam nosso horizonte epistêmico e politico, permitindo formas de pensamento e de funcionamento mais adequadas para sociedades plurais e democráticas. A programação do evento pretende convidar à discussão sobre diversidade e inclusão na universidade em termos gerais, como espaço de educação e de formação profissional, e especificamente na formação em direito. Discutiremos assuntos relacionados a diversidade e inclusão no ensino jurídico, nas carreiras públicas e privadas e na atuação diária dos profissionais de direito.

De que forma o evento busca engajar a comunidade interna e externa para promover um diálogo mais inclusivo e diverso no Campus?
Márcia: A organização do evento acontece dentro da nossa Agenda Diversidade Jur, que mobilizou os membros da Coordenação Diversidade Jur e de outras coordenações de direito, bem como alunos de pós-graduação e de graduação, além do nosso “Conselho de Diversidade e Inclusão”. Convidamos para a Jornada professores da casa e de fora, e profissionais do direito que atuam em carreiras públicas (Magistratura, Ministério Publico, Defensoria Pública, Advocacia Geral da União, Petrobras), na advocacia privada e no terceiro setor.

É essencial para uma universidade como a PUC-Rio, de caráter comunitário, ter uma frente dedicada à diversidade e à inclusão. Quais impactos essa coordenação tem gerado na comunidade acadêmica?
Márcia: Nossa coordenação de diversidade e inclusão tem dois anos de funcionamento. Começamos com uma grande pesquisa realizada com nossos corpos docente, discente e quadro de funcionários, para conhecermos a nossa realidade, antes de formularmos as nossas diretrizes de atuaçao. Criamos uma “Política de promoção da diversidade e inclusão e de prevenção e enfrentamento a todas as formas de discriminação e assédio no Departamento de Direito” que completou um ano em maio. Ainda que sejamos uma coordenação do Departamento de Direito, importante lembrar que estamos estabelecendo contatos cada vez mais próximos com diferentes setores da universidade de grande impacto em termos de inclusão, tais como NAIPD, CCAR, Vice Reitoria Comunitária, e SPA, buscando aprender com eles e integrar processos. No departamento de direito, em consulta com o também recém-criado Conselho de Diversidade e Inclusão do Direito, estabelecemos planos anuais e semestrais para a nossa atuação, tanto no que se refere ao atendimento de vítimas de discriminação e assédio, quanto no que se refere à promoção da diversidade e inclusão. Atendemos casos de discriminação e assédio, realizamos oficinas de capacitação para professores e funcionários, promovemos palestras e rodas de conversa, oferecemos um curso semestral na graduação relacionado à nossa temática e vamos abrir um curso de extensão sobre Justiça Restaurativa, para público externo e também para a nossa capacitação interna.